El Director de Human Management Systems, docente en la Universidad de Deusto y autor de distintos libros sobre la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, Jon Zárate Oleaga, desgrana junto a otros autores y una por una las 21 Competencias Básicas del siglo XXI en este muy provechoso y recomendable libro (obviedad, claro, no iba a incluir libros que no recomendara…ay) Gestionar en equipo: Preguntas clave editado por ESIC.

Primero reflexión y luego apoyo práctico. Invitan a reflexionar y trabajar previamente una serie de preguntas y ejercicios correspondientes a cada competencia. Después, sobre la base de esa introspección previa, Zárate y los demás profesionales proponen guiones y pautas de comportamiento al respecto. De esta manera podremos contratar sus propuestas (de desarrollo de competencias críticas para una eficaz dirección de los equipos) con las nuestras. Una combinación sencilla pero eficaz en este libro indispensable para todos aquellos profesionales con responsabilidad en la dirección de personas.

El coordinador de este magnífico manual pone toda su experiencia de consultor, docente y escritor al servicio de esta indispensable reflexión. De la trilogía ser, pensar y actuar se nos olvidan muy a menudo las dos primeras. Saltamos directamente a la acción directamente desde lo emocional…incluso a veces despojamos nuestras acciones de todo valor, quedándonos en la superficie y el vacío de los actos sin más.

Nada más que decir de este libro, uno de los más claros leitmotivs de este blog puesto que toma su marco de referencia directamente de sus propuestas.

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